الگوی شایستگی مدیران ادارات کل ورزش و جوانان ایران با رویکرد نظریۀ داده‌بنیاد

هدف از تحقیق حاضر شناسایی و تبیین الگوی شایستگی مدیران ادارات کل ورزش و جوانان ایران بود. روش تحقیق کاربردی است و به‌صورت کیفی انجام ‌گرفته است. جامعۀ آماری تحقیق شامل افراد صاحب‌نظر در امور انتخاب و انتصاب مدیران اجرایی کشور بود. نمونه‌گیری به‌صورت ترکیبی از روش نمونه‌گیری نظري[1] و گلوله‌برفی[2] انتخاب شد. شيوۀ گردآوري اطلاعات،  بررسى اسناد و مدارك در طى مطالعات کتابخانه‌ای و مصاحبه با خبرگان، مسئولان، متخصصان و مدیران حوزۀ ورزش بود. در این تحقیق از نرم‌افزار اطلس تی[3] برای دسته‌بندی و کدگذاری‌های باز، محوری و مفهومی استفاده‌ شد. پس از کدگذاری اطلاعات به‌دست‌آمده الگوی شایستگی مدیران در 91 مفهوم، 11 مقوله و 3 طبقه تبیین شد. در نهایت پس از تجزیه‌وتحلیل نهایی قالب الگوی شایستگی مدیران کل ورزش و جوانان ارائه شد. مفاهیم و مؤلفه‌های شایستگی به‌دست‌آمده برای مدیران در زمینه­ هایی همچون استخدام، آموزش، توسعۀ نیروی انسانی، تربیت مدیران، افزایش بهره‌وری، توسعۀ عملکرد سازمانی کاربرد دارد. همچنین از این مفاهیم و مؤلفه‌ها می‌توان در ارزیابی مدیران کل ورزش و جوانان کشور استفاده کرد تا ضمن بررسی وضعیت موجود گام‌هایی در جهت رسیدن به وضعیت مطلوب برداشت. [1]. Theoretical sampling [2]. Snowball sampling [3]. Atlas ti